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          長沙有色冶金設計研究院有限公司

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          人才管理

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          人才管理

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                人才結構
                目前,公司擁有專業技術人員829人,其中,全國工程勘察設計大師2人,全國有色金屬行業設計大師14人,湖南省工程勘察設計大師2人,享受政府津貼專家31人,全國有色金屬優秀青年科技者1人,高級職稱325人(含教授級高工58人),各類國家注冊工程師450余人。
                公司的技術人員具有扎實的理論基礎、豐富的工程設計、研究實踐經驗、嚴謹的科學作風和團隊協作精神,形成了一支職稱結構、專業結構、年齡結構合理、人才梯度科學的科技人才隊伍,在礦山、冶金、市政、能源及民建等領域具有獨特的技術優勢,為公司的技術研發提供了可靠的人才保障。
                人才戰略
                公司信奉以人為本的管理理念,將人才視為最大的資本,始終秉承“尊重人 發展人 成就人”的人才理念,為員工提供優良的成長機制和發展空間,提高員工的貢獻度和競爭力。
                目前公司與中南大學、中國石油勘察設計協會、中國有色金屬建設協會、久安學校等單位及專業機構開展合作,為員工提供各類培訓學習的機會,走學習型企業發展之路。
                通過以下政策為各類人才搭建施展個人才華的平臺:
               完善的培訓機制
                新員工進公司后,首先接受各方面的集中培訓,進入工作崗位后有指導。
               利益分配機制
                工資分配制度向高科技、高管理、高效益傾斜,多勞多得,個人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。員工收入水平在本行業、本地區具有較強的競爭優勢。
          利益激勵機制
                對技術創新、管理創新和合理化建議實行獎勵制度。充分尊重人才。努力實現企業和員工的雙層雙元發展。
          以事業留人
                一是硬件建設,為員工創造良好的工作、生活環境;
                二是軟件建設,支持和協助員工進行崗位職業規劃,建立有利于“人盡其才,才盡其用”的激勵機制和優秀人才脫穎而出以環境留人
                倡導并營造尊重、誠信、和諧的企業人文環境。在良好的人際關系和團隊精神鼓舞下,員工相互關心和幫助,滿足員工自尊自愛、被集體接納的精神需求,使員工建立責任感、使命感,增強忠誠度和歸宿感。
          以福利留人
                我公司為每位員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險和住房公積金等,為員工提供完備的勞動保障。在社會保險之外,為每一位員工建立補充醫療保險。
                薪酬福利

                薪酬
                我公司薪酬兼具內部公平性和外部競爭力
                實行月薪制,年工資收入=月工資收入*12+年終獎金
                保險
                簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險
                除此之外,我公司為每位員工購買了補充醫療保險
                福利
                ● 住房公積金
                ● 單身公寓
                ● 工作餐補貼
                ● 節日福利
                ● 住院慰問金
                ● 定期健康檢查

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